绩溪县实行“四抓”保障村官廉政

一是实行廉政谈话，做到警示教育经常抓。明确乡镇党委书记为所在乡镇廉政建设第一责任人，坚持利用党员冬训等形式，由乡镇党委书记每年对村干部进行集体谈话。乡镇党政班子成员为所联系村的廉政建设直接责任人，对村干部的廉政情况进行跟踪监督，每季度对村主要干部进行一次廉政谈话。每年安排村干部参加1次以上廉政建设为主要内容的培训活动，通过观看廉政文化图片展、上法制课和剖析典型案例，对村干部开展廉政警示教育。二是实行村有乡管，做到关键环节重点抓。乡镇设立“村级财务管理服务中心”，对村级财务实行核算会计代理和资金专户统管，统一管理包括“村级财务补助资金”在内的村级所有货币资金。村集体日常开支实行备用金制度，村财服中心根据所属村规模、经济状况等因素分村确定备用金数据（最高不得超过2000元/村），报乡镇政府批准后执行。单笔支出在500元以下的，在备用金中支付，超过500元的，由报销人按规定到村财服中心通过转帐支付。通过实行“村有乡管”，严把了廉政的关键环节，有效防止了村干部瞒收漏收，重支、虚支、乱支的腐败行为，保护爱护了干部。三是实行村务公开，做到敏感问题透明抓。各村通过村民代表大会，产生了“民主理财”小组，村所有财务由理财小组每季度审查一次，未经审查和审查不合格的开支，一律不得开支；对群众关心的热点、难点问题，如项目发包、宅基地审批、财务收支、集体资产使用情况等一律作为村务公开的重点内容，并严格按照村务公开“六统一、一规范”的要求抓好落实，切实把群众关心的敏感问题透明化。四是实行双述双评，做到廉政考评协同抓。把廉政考评作为主要内容，以“双述双评”为主要形式，每年由乡镇党委对村干部进行考核评议，要求村支书、村主任每年分别向乡镇党委和全村党员代表大会做述职述廉报告，并接受全体党员和村民代表评议。对考核评议结果较好的，实施相应的奖励；对评议结果较差的，由乡镇纪委进行诫勉谈话，问题严重的，按照有关规定进行廉政承诺，联系村的乡镇党政班子成员就所联系村干部的廉政情况签订责任状。